Проблемы оплаты труда реферат

    Основанием для составления расчетной ведомости служат следующие первичные документы: - табель учета использования рабочего времени; - справки-расчеты на отдельные вилы доплат, сумм дополнительной заработной платы и пособий по временной нетрудоспособности; - исполнительные листы и заявления работников на различные вычеты и удержания из заработной платы; - платежные ведомости или расходные кассовые ордера на выданные авансы. Полнотекстовый поиск: Где искать:. Регулирования заработной платы и влияние этого процесса на структуру предложения на рынке труда. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек; -эластичности спроса на товары, при производстве которых используется данный труд. Профсоюзы и их роль Модель участия в профсоюзах, спрос работников на их услуги.

    Кейнс также придерживается теории предельной производительности. Первое обеспечивается с помощью, так называемой регулируемой инфляции, второе путем понижения заработной платы. Кейнс полагает, что понижение заработной платы, как и всякого дохода, должно способствовать росту склонности к потреблению и расширению за счет этого потребительского рынка. Данное положение является решающей основой программы Кейнса о замораживании и понижении заработной платы.

    В условиях рыночной экономики на величину заработной платы воздействуют ряд рыночных и внерыночных факторов, в результате чего складывается определенный уровень оплаты труда. Как считает А.

    Маршалл,5 при рационально организованной экономике цена высококвалифицированного творческого труда значительно выше, чем малоквалифицированного. Это отражает более высокую продуктивность квалифицированного труда. Как известно, в Семья сообществ клеточка их тела аргументы ситуация обратная, следовательно, нашу экономику нельзя считать рационально организованной.

    Среди рыночных факторов, влияющих на ставку заработной платы и на конъюнктуру рынка труда, можно выделить следующие см. Изменение спроса и предложения на рынке товаров и услуг, при производстве которых используется данный труд. Снижение спроса на рынке товаров и услуг проблемы оплаты труда реферат результате роста цен на них, снижения доходов потребителей, изменения потребительских предпочтений, вытеснения новыми товарами ведет к сокращению объемов выпуска, а следовательно, к падению спроса на используемый ресурс труда и ухудшению условий найма.

    Напротив, повышение спроса на товары и услуги может привести к росту спроса на труд и повышению ставки заработной платы. Эластичность спроса на труд по цене. Повышение цены ресурса например, рост ставки заработной платы под давлением профсоюзовувеличивая издержки предпринимателя, ведет к снижению спроса па труд, а следовательно, к ухудшению условий найма. В то же время эластичность спроса на труд по цене его реакция на колебания цепы труда не всегда одинакова и зависит от:.

    Напротив, если возможности получения отдачи от дополнительного привлечения работников исчерпываются быстро резкое снижение предельного доходато повышение ставки заработной платы вызовет резкое падение спроса на труд, то есть в этом случае спрос на рынке данного ресурса труда высоко эластичен. Чем выше доля затрат на труд в общих издержках производства товара, тем более спрос на труд зависит от цены труда, так как изменение издержек на оплату труда будет во многом определять динамику общих издержек.

    Например, спрос на такие продукты питания, как хлеб, соль, мало зависит от цены на них, потому и спрос на труд, используемый при их производстве, в меньшей степени будет проблемы оплаты труда реферат от его цены. Рассматривая воздействие данного фактора, следует отметить, что возможности работодателя снижать, издержки на труд при неизменной технической базе существенно ограничены. Дело в проблемы оплаты труда реферат, что в цене труда присутствует так называемый эффект храповика.

    Иными словами, ставка заработной платы, будучи вполне подвижной, в сторону увеличения, практически не двигается в сторону уменьшения при изменении конъюнктуры на рынке труда. В этом случае встает вопрос о возможности замещения живого труда более производительной техникой. Такая взаимозаменяемость ресурсов, наличие на рынке более производительной техники может оказать двоякое воздействие на условия найма и конъюнктуру рынка труда в зависимости от того, какой эффект будет предпочтительнее для работодателя.

    Возможны два варианта: первый — так называемый эффект замещения, то есть сокращение кадров при неизменном или возрастающем выпуске продукции в результате внедрения новой техники. Спрос на рынке труда сокращается, высвобождающиеся работники увеличивают предложение труда, что в совокупности ухудшает условия найма и возможности повышения заработной платы.

    В этом проблемы оплаты труда реферат спрос на рабочую силу не будет иметь четкой тенденции к снижению. Как отмечалось, на уровень оплаты труда воздействуют как рыночные, так и нерыночные факторы. К последним можно отнести меры государственного регулирования, связанные с установлением минимума заработной платы, уровня гарантированных законодательством компенсационных доплат, а также меры по проблемы оплаты труда реферат занятости и защите внутреннего рынка труда.

    Кроме того, на размер и условия оплаты труда воздействует механизм договорного регулирования на всех уровнях формирования трудовых отношений. Соглашения могут заключаться на уровнях: федеральном — генеральное тарифное соглашение, отраслевые и профессиональные соглашения; субъектов федерации — региональные, отраслевые, территориальные; отдельного предприятия, организации, фирмы — двусторонние коллективные договоры.

    Сторонами коллективного договора выступают работники и работодатели. Генеральное и региональное соглашения устанавливают общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном и региональном уровнях.

    По мнению доктора экономических наук Ю. Кокина,6 сегодня есть все основания говорить о необходимости отказа от целенаправленной политики сдерживания роста заработной платы, особенно ее государственного минимума.

    Движение, уже предпринятое в этом направлении, должно быть, безусловно, продолжено. Заработная плата ниже прожиточного минимума у подавляющей части работников фактически демотивирует их труд, обусловливает нарастание бедности, уменьшает платежеспособный спрос, а это весьма негативно отражается на развитии производства.

    Проблемы оплаты труда реферат 7106

    Попытки в течение ряда лет оправдать политику сдерживания заработной платы и трудовых доходов стремлением противостоять инфляции представляются сомнительными. Инфляция порождается не столько увеличением массы денег в обращении, сколько падением объемов производства, происходящим практически все последние годы.

    С учетом изложенного к основным принципам современного государственного регулирования трудовых отношений можно отнести следующие:. По типу регулирования минимальной заработной платы экономически развитые страны можно разделить на две группы. К первой относятся Франция, Нидерланды, Португалия, Испания и Люксембург, где минимальная заработная плата устанавливается законодательно, а также Бельгия и Греция, где минимум заработной платы определяется соглашениями.

    Во вторую группу проблемы оплаты труда реферат страны, в которых минимальная заработная плата утверждается либо отраслевыми соглашениями ФРГ, Италия, Даниялибо специальными органами комитетами по заработной плате в Великобритании.

    Сколько стоит написать твою работу? Работа уже оценивается. Ответ придет письмом на почту и смс на телефон. Для уточнения нюансов. Мы не рассылаем рекламу и спам.

    Проблемы оплаты труда реферат 929

    Нажимая на кнопку, вы даёте согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь с политикой конфиденциальности. Направления модернизации мотивации адвокатского труда. Оплата труда гражданских служащих. Ответственность за нарушение законодательства об оплате труда. Методы правового регулирования оплаты труда. Оплата при отклонении от нормальных условий труда и ее государственные гарантии. Адвокаты, их права и обязанности.

    Анализ правовых аспектов и проблем, связанных с системой оплаты труда.

    Ее правовое регулирование и методы государственного влияния. К удержаниям по инициативе администрации, согласно статье Трудового кодекса РФ, относятся удержания: за причиненный материальный ущерб, в том числе за допущенный брак, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных сумм, выданных на служебную командировку или хозяйственные нужды, для погашения аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы. Анализ заработной платы в отраслях экономики Подходы к анализу заработной платы на предприятии и механизм его реализации. Другие - отстаивают тезис, что, рабочая сила является личной собственностью граждан.

    Оплата труда. Компенсационные выплаты.

    [TRANSLIT]

    Функции адвоката. Виды заработной платы. Счет преимущественно пассивный, входит в группу счетов расчетов. На этом счете отражается состояние расчетов с работниками как состоящими, так и не состоящими в списочном составе предприятия по всем видам выплат. Выплаты работникам, которые в соответствии с действующими нормативными актами не включаются в состав затрат издержекнапример, материальная помощь, единовременные премииценные подарки и т.

    Начисление сумм пособий по временной нетрудоспособности, пособий по беременности и родам и выплат, которые гарантированы обязательным социальным страхованием граждан, отражается в корреспонденции с дебетом сч. Бухгалтерские записи по проблемы оплаты труда реферат заработной платы отражаются в регистрах, предназначенных для учета производственных затрат издержек обращения.

    По дебету счета 70 отражаются удержания, вычеты и выплата заработной платы. Суммы заработной платы, пенсий, пособий, материальной помощи и т.

    [TRANSLIT]

    реферат Если вместо выдачи наличными заработная плата перечисляется со счета предприятия на счет работника, то сч. Проблемы удержанного подоходного налога отражаются в корреспонденции с кредитом сч. Суммы удержаний по исполнительным листам отражаются в корреспонденции с кредитом сч. В корреспонденции с кредитом того же сч. Суммы, удержанные из заработной платы работников в оплаты труда потерь от брака, отражаются в корреспонденции с дебетом сч. Суммы удержаний в счет погашения подотчетных сумм, не возвращенных в установленные нормативными актами сроки, отражаются в корреспонденции с кредитом сч.

    Какие существуют формы и системы оплаты труда персонала

    При утрате проблемы оплаты труда реферат в связи с заболеванием травмой и др. Пособия выплачивается предприятием в счет причитающихся с нее взносов на социальное страхование.

    Размеры пособий по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания, определяются в процентном отношении в зависимости от величины непрерывного стажа работы работника. Пособие по временной нетрудоспособности, кроме случаев трудового увечья и профессионального заболевания выдается:. Пособия по временной нетрудоспособности исчисляются из фактического заработка работника, не превышающего двойного месячного оклада или двойной тарифной ставки.

    В фактический заработок включаются все виды заработной платы на которые по действующим правилам начисляются взносы на социальное страхование за исключением следующих выплат:. Рассмотрим на примере. Другие виды выплат: ежемесячная премия в размере руб. Итого — руб. Среднедневной проблемы оплаты труда реферат составит руб. Среднедневное пособие составит руб.

    Общая сумма пособия по временной нетрудоспособности за 5 дней составит 1 руб. Удержания - это сумма, удерживаемая из начисленной заработной платы, согласно нормативных или иных установленных законом документов.

    Роль оплаты труда в современных условиях

    Действующие удержания и вычеты можно подразделить на две группы: обязательные, действующие для всех или для подавляющего большинства сотрудников, и индивидуальные, то есть применяемые для отдельных сотрудников и в отдельные периоды. К обязательным удержаниям относятся: удержание подоходного налога в доход федерального бюджета и бюджетов субъектов РФ, удержание по исполнительным документам.

    К удержаниям по инициативе администрации, согласно статье Трудового кодекса РФ, относятся удержания: за причиненный материальный ущерб, в том числе за допущенный брак, для возврата сумм, излишне выплаченных вследствие счетных ошибок, для погашения проблемы оплаты труда реферат и своевременно не возвращенных сумм, выданных на служебную командировку или хозяйственные нужды, для погашения аванса, выданного в счет причитающейся заработной платы.

    Кроме того, администрацией предприятия могут производиться удержания за неотработанные дни предоставленного и оплаченного полностью отпуска при увольнении работника до окончания рабочего года. К удержаниям, производимым по согласованию между руководством и физическими лицами, могут быть отнесены удержания: сумм на личное добровольное страхование, на благотворительные цели, профсоюзных взносов, в погашение обязательств по подписке на акции, стоимости отпущенной реализованной продукции товаров или оказанных услуг выполненных работзаймов, выданных работнику.

    Повышение производительности труда обусловлено ростом эффективности производства. Документы по учету рабочего времени работников поступают в бухгалтерию, после чего производится их группировка с целью определения общего месячного заработка каждого работника и общего фонда заработной платы по фирме. Кондраков Н. Спрос и предложение на рабочую силу дифференцируется по ее профессиональной подготовке с учетом спроса со стороны ее специфических потребителей и предложения со стороны ее обладателей, то есть формируется система рынков по отдельным ее видам.

    В первую очередь производятся обязательные удержания, размеры которых определяются действующими нормативными актами или имеющимися на предприятии исполнительными документами. Для такого рода удержаний издание приказа распоряжения и согласие работника не требуются. Обязательные удержания осуществляют, как правило, в следующей последовательности: удержание подоходного налога, алиментов, другие удержания по исполнительным документам.

    Предварительно из нее производятся различные вычеты и удержания. Стандартные налоговые вычеты - это суммы в размере, и руб. Доход всех работников ежемесячно уменьшаться на стандартный налоговый вычет в размере руб.

    Кроме того, все налогоплательщики, у которых есть дети, получают право на ежемесячный вычет в размере руб. Карпенко И. В бухгалтерию предприятия Карпенко С. Общая сумма заработной платы, начисленной Иванову И. Общая сумма стандартных налоговых вычетов, предоставленных за эти два месяца, составила руб. Общая сумма налога на доходы, удержанная из заработка Иванова И. Проблемы оплаты труда реферат налоговую базу. Для этого сумму дохода нужно уменьшить на сумму стандартных налоговых вычетов.

    Начиная с мая года вычеты Карпенко не предоставляются, так как его доход превысил 20 руб. В последнем случае предприятия обязаны соблюдать правила индексации сумм взыскиваемых алиментов. Суммы, удержанные из проблемы оплаты труда реферат платы дебет счета 70, кредит субсчетаперечисляются дебет субсчетакредит счета 51 в день получения в банке средств по чеку на оплату труда.

    Поступившие на предприятие исполнительные документы для взыскания алиментов регистрируются и не позднее следующего дня после их поступления передаются в бухгалтерию, где они регистрируются в специальном журнале и хранятся как бланки строгой отчетности наравне с ценными бумагами.

    Взысканные суммы переводят по почте за счет взыскателя. Материальная ответственность членов трудового коллектива за ущерб, причиненный организации по их вине, предусматривается Трудовой Кодексом РФ. Для выполнения отдельных функций и объемов работ могут быть установлены нормы обслуживания или нормы численности работников.

    Дипломные работы на заказ спб35 %
    Курсовая работа состязательность сторон в уголовном судопроизводстве51 %
    Лекарственные растения беларуси и их применение реферат52 %
    Реактивное движение в космонавтике реферат71 %

    Различают простую повременную систему оплаты труда и повременно-премиальную: - простая повременная — оплата производится за определенное количество отработанного времени независимо от количества выполненных работ; - повременно-премиальная — оплата не только отработанного времени по тарифу, но и премии за качество работы.

    Оплата труда руководителей, специалистов и служащих производится, как правило на основе должностных окладов. Конкретные размеры ставок и окладов, а также соотношения в их проблемы оплаты труда реферат между категориями персонала и работниками различных профессионально-квалификационных групп определяются на предприятиях условиями коллективных договоров.

    Трудовое соглашение заключается между организацией и работником, привлекаемым со стороны для выполнения конкретной работы, если ее нельзя проблемы оплаты труда реферат собственными силами. Трудовое соглашение, форму которого организация разрабатывает сама, должно содержать обязательные реквизиты: наименование документа; место и дату его составления; наименование организации; должность, фамилию, имя и отчество лица, подписывающего трудовое соглашение; указание обязанностей организации и работника; срок выполнения работы и сумму оплаты труда, причитающуюся работнику; срок и порядок выплаты оплаты труда работнику; адреса сторон, подписи сторон, печать организации.

    Трудовое соглашение подлежит регистрации лицом, которому вменено в обязанность ведение трудовых книжек, либо в бухгалтерии организации. Соглашение составляется не менее чем в двух экземплярах: один выдается работнику — исполнителю, второй остается в организации.

    Таким образом, нами рассмотрены все формы и системы оплаты труда, применяемые на ГОАО ш.

    • Законодательство предусматривает три способа регулирования межпрофессионального минимума заработной платы.
    • Наряд- задания обычно выписываются до начала работы и служат заданием для производства работ.
    • Анализ фонда зарплаты 3.
    • Сумма к начислению, рублей.

    Организация учёта оплаты труда Организация оплаты труда производится на основании : - законодательных и других нормативных актов; - генерального соглашения на государственном уровне ; - отраслевых, генеральных соглашений; - трудовых договоров; Основой организации оплаты труда является тарифная система, которая включает: труда реферат ставки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, тарифно-квалификационные характеристики.

    Тарифная система оплаты труда проблемы оплаты труда реферат для распределения работ в зависимости от их сложности, а работников - в зависимости от их квалификации и ответственности по разрядам тарифной сетки. Она является основой формирования и дифференциации размеров заработной платы.

    Тарифная сетка схема должностных окладов формируется на основе: тарифной ставки работника первого разряда, которая устанавливается в размере, превышающем законодательно установленный размер минимальной заработной платы; межквалификационных междолжностных соотношений размеров тарифных ставок. Нормирование и оплата труда Заказать реферат, диплом.

    Теоретические основы и практика организации и учёта оплаты труда. Организация учёта оплаты труда. Полнотекстовый поиск:. Оплата труда, системы оплаты труда, анализ заработной платы, ревизия и контроль оплаты труда, проблемы оплаты и повременная оплата труда, средний заработок, отпуск, выходные пособия, платежная ведомость,табель использования рабочего времени,платежная ведомость, депонированная зарплата, единовременное пособие.

    Цель работы — изучение бухгалтерского учёта и анализ заработной платы персонала предприятия, контроль за учетом труда и зарплаты на предприятии.

    Проблемы оплаты труда адвокатов

    В результате проведённого исследования произведены расчёты сумм начисления заработной платы и удержаний из неё, изучен порядок расчётов с государственными внебюджетными фондами. Предложены мероприятия по совершенствованию организации заработной платы работников, автоматизации бухгалтерского учёта оплаты труда работников.

    Содержание Введение. Формы и системы оплаты труда. Начисления и удержания из заработной платы. Оплата за отклонение от норм условий труда. Контроль использования трудовых ресурсов и зарплаты. Система мотивации оплаты труда. Нормирование и оплата труда Существующие формы оплаты труда на предприятиях.

    Сколько стоит написать твою работу?

    Формы оплаты труда.