Контрольные работы экономике организации

    По способу начисления заработной платы данная система подразделяется на три вида: почасовая, дневная, месячная. Премирование рабочих может осуществляться как из фонда заработной платы, так и из фонда материального поощрения на основе следующих показателей:. Рублевая экономия на стадии подготовки соглашения может обернуться потом миллионными потерями. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Производственный франчайзинг Товарный франчайзинг. Организация производственного процесса на предприятии. К таким доплатам относятся доплаты за работу в ночное и сверхурочное время, выходные и праздничные дни, временное заместительство отсутствующего работника, руководство бригадой, за выполнение работ требующих более высокой квалификации, классность шоферам и другие.

    Сеть магазинов Westland 1. Затраты на запуск — 2руб. Вступительный взнос - 0 руб. Роялти — 0 руб. Первоначального взноса нет, а роялти скрыты в цене товара. Старт компании был в г. Небольшие инвестиции, привлекательный товар на детей денег не жалеютагрессивное продвижение франшизы позволило в предкризисный период открыть точек. Сеть ресторанов Сбарро 1. И компания франчайзер оценивает: если город маленький и достаточно открытия одного ресторана, то здесь партнер может действовать с одним рестораном.

    Если же город большой, то здесь рассчитывается, сколько с течением времени должно быть открыто точек. Риски для инвестора : 1.

    Контрольные работы экономике организации 5244

    Франчайзинг это в основном открытие бизнеса для предпринимателя франчайзикоторый будет точно исполнять инструкции головного предприятия. Креативному предпринимателю который хочет постоянно что либо изменять в своем бизнесе будет не комфортно во франчайзенге. Так как он должен четко следовать стандартам франчайзинга.

    Контрольные работы экономике организации 885821

    Компании не должны отличаться друг от друга. Франчейзи полностью зависит от франчайзера. Под видом покупки франшизы иногда воруются технологии и методики ведения бизнеса. Риски для Франчайзи : 1. Франчайзи вынуждены следовать правилам и ограничениям, установленным франчайзером, даже если они не приносят максимальной пользы бизнесу.

    Франчайзи часто обязаны закупать сырье и продукцию у поставщиков, назначенных франчайзером, что может ограничивать их доступ контрольные работы экономике организации свободному рынку и вынуждать покупать сырье и продукцию по завышенным ценам.

    Для франчайзи могут быть установлены жесткие ограничения на выход из бизнеса, включая запрет на открытие конкурирующих организаций в течение определенного срока или на определенной территории.

    Экономика предприятия 12, 34, 45, Определить необходимую численность рабочих-сдельщиков. Ценовая политика предприятия. Вся зараб.

    Франчайзи редко могут оказать влияние на вопросы централизованного маркетинга и рекламы, но при этом могут быть вынуждены оплачивать централизованные маркетинговые и рекламные кампании. Таким образом, их средства могут использоваться не в их лучших интересах.

    Использование проверенной бизнес системы. Не проработанность, незрелость франшизы. Удачный выход на рынок. Минимальные затраты на рекламу и маркетинг. Не способность франчайзера управлять ростом сети.

    заказать диплом по экономике

    Получение доступа к базе знаний франчайзера. Ликвидация, реорганизация и смена собственника франчайзера. И разрыв взаимоотношений четко прописывается. Если франчайзи не соблюдает стандарты, вовремя или совсем не выплачивает роялти, франчайзер может расторгнуть договор. Франчайзинг требует четкого юридического оформления взаимных отношений франчайзера и франчайзи. Оно осуществляется посредством заключения франчайзингового соглашения.

    • Экономическая безопасность и предпринимательские риски.
    • Существует мнение, что франчайзинг помог выздоровлению американской экономики после второй мировой войны и открытию малых предприятий.
    • Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего группы рабочих определяется за весь объем качественно произведенной ими работы.
    • Горфинкеля, проф.
    • Не является исключением и экономика.
    • Сдельная форма оплаты труда подразделяется на системы по способам:.
    • При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков.

    Это важнейший документ, и не следует экономить ни времени, ни денег на юридическую и экономическую проработку деталей франчайзингового соглашения. Ценовая политика предприятия. Качество и конкурентоспособность. Основы инновационной и инвестиционной деятельности предприятия. Планирование на предприятии.

    Оценка эффективности хозяйственной деятельности предприятия и состояния баланса.

    Контрольные работы экономике организации 8093

    Экономика предприятия организацииКонтрольные работыКонтрольные работы. Экономика организаций. Экономика отрасли Вариант Экономика предприятия организацииКонтрольные работы.

    Система премирования и размер премии определяются задачами улучшения деятельности предприятия, значением и ролью данного производственного участка, характером норм, объемом и сложностью плановых заданий.

    Это важнейший документ, и не следует экономить ни времени, ни денег на юридическую и экономическую проработку деталей франчайзингового соглашения. Франчайзи часто обязаны закупать сырье и продукцию у поставщиков, назначенных франчайзером, что может ограничивать их доступ к свободному рынку и вынуждать покупать сырье и продукцию по завышенным ценам. Возможность снизить риски. Карлика: Учеб. Заработная плата разг.

    Эффективное премирование сдельно-премиальной системы оплаты труда зависит, прежде всего, от правильного выбора показателей и условий премирования, которые должны зависеть непосредственно от результатов труда данного работника. Важное значение имеет также точный учет выполнения установленных показателей.

    При косвенно-сдельной системе оплаты труда размер заработка рабочего ставится в прямую зависимость от результатов труда обслуживаемых им рабочих-сдельщиков. Эта система, как правило, применяется для оплаты вспомогательных рабочих.

    [TRANSLIT]

    Косвенная сдельная расценка З к рассчитывается с учетом норм выработки обслуживаемых рабочих и их численности по формуле:. В ч — часовая норма выработки производительности одного обслуживаемого рабочего объекта, агрегата в ед. З ч — часовая тарифная ставка вспомогательного рабочего, переведенного на косвенную сдельную оплату труда, руб.

    Контрольная работа по дисциплине Экономика организации

    Ф всп — фактически отработанное данным вспомогательным рабочим количество человеко-часов. Аккордная система заработной платы — это такая система, при которой заработок рабочего группы рабочих определяется за весь объем качественно произведенной ими работы.

    Размер аккордной оплаты определяется на основе действующих норм времени выработки и расценок, а при их отсутствии — на основе норм и расценок на аналогичные работы. Обычно за выполнение задания в срок при качественном выполнении работ рабочим выплачивается премия.

    Такая система оплаты труда применяется обычно при разовых и контрольные работы экономике организации работах, как правило, ремонтных, отделочных. При сдельно-прогрессивной системе труд рабочего в пределах выполнения норм оплачивается по прямым сдельным расценкам, а при выработке сверх этих исходных норм — по повышенным расценкам. Предел выполнения норм выработки, сверх которого работа оплачивается по повышенным расценкам, устанавливается, как правило, на уровне фактического выполнения норм за последние три месяца, но не ниже действующих норм.

    Размер увеличения сдельных расценок в зависимости от степени перевыполнения исходной базы определяется в каждом конкретном случае специальной шкалой.

    Организация как объект менеджмента докладУстройство компьютера и его основные блоки реферат
    Доклад единицы измерения в геометрииРеферат договор простого товарищества
    Реферат жидкие кристаллы и их применениеЗатраты организации курсовая работа
    Реферат правовое регулирование предпринимательской деятельностиОтчет о практике юриста в юридической фирме

    К основным требованиям при использовании сдельно-прогрессивной системы относится: правильное установление исходной базы; разработка эффективных шкал повышения расценок; точный учет выработки продукции и фактически отработанного каждым рабочим времени.

    Широко распространена подрядная форма оплаты труда. Суть ее в заключении договора, по которому одна сторона обязуется выполнить определенную работу и берет подряд, а другая сторона, то есть заказчик, обязуется оплатить эту работу после ее окончания. При повременной заработной плате работник получает денежное вознаграждение в зависимости от количества отработанного времени, однако в силу того, что труд может быть простым и сложным, низко- и высококвалифицированным, необходима дифференциация оплаты труда, которая осуществляется с помощью тарифных систем.

    Составные элементы тарифной системы:. Исходной является минимальная тарифная ставка, или тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда.

    Тарифные ставки могут быть часовые, дневные. Это совокупность тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов.

    Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице. Темы: Анализ основных средств предприятия, Расчёт амортизации основных средств, Оценка использования оборотных средств, Методы списания материально-производственных запасов, Расчёт заработной платы, Расчёт точки безубыточности, Инвестиции. Контрольные работы экономике организации предприятия: контрольная работа Объем 7 страниц. Темы: Расчет издержек на производство и реализацию продукции, Прибыль и рентабельность.

    Экономика организации: контрольная работа Объем 6 страниц.